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你没有错,错的是你的年纪一枚中子弹突然落在办公室超过40岁都

发布时间:2020-06-18
你没有错,错的是你的年纪一枚中子弹突然落在办公室超过40岁都
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职场的「搁浅带 」

上个月,我在旧金山回台北的飞机上看了一部电影《一个巨星的诞生》。

女主角 Ally,餐厅服务生,极具音乐天赋,梦想成为歌手。在男主角的发掘下,就像一颗宝石,逐渐发光发热。

男主角 Jack,知名歌手,有酗酒和听力的问题。相反地,如同一颗坠落的陨石,快速向下沉沦。

他们在彼此的生命中「黄金交叉」,交织出动人的音乐电影。

不要误会,我不是要评论这部电影,而是联想到这样的情节,不也常在你我身边发生?

曾经攀上职涯高峰的经理突然被裁员,然后一蹶不振?刚进公司的新人因才华洋溢而崭露头角,成为明日之星?

Jack 跟 Ally 合唱的歌 — 《搁浅带 Shallow》,说的不也就是职场工作者的心声?

年长工作者真的滞留在「搁浅带」?

年长工作者到底都去哪裏了呢?

Chip Conley 在他的书《除了经验,我们还剩下什幺?》提到 :

「充满智慧的长者越来越快从职场中消失,好似一枚中子弹突然落在崭新晶亮的开放式办公室,所有超过 40 岁的人都被扫出门外。」

根据资料,美国员工的平均年龄是42岁,高科技公司还要再年轻10岁以上。谷歌和亚马逊员工的平均年龄只有 30 岁。2018 年 Stack Overflow 对全球 100,000 名工程师的一项调查发现,其中四分之三的人未满 35 岁。

年长工作者到底都去哪裏了呢?

根据《彭博社》报导,「IBM 为了转型,过去六年有计划的裁撤年龄较高的员工,以建立更年轻的团队」,该诉讼根据 ProPublica 提出的报告指出,IBM 在过去的六年间,裁掉了 2 万名 40 岁以上的员工。

美国退休人员协会曾公布一份调查显示,年龄介于45岁至74岁的劳动人囗中,三分之二表示曾目睹或遭遇年龄歧视。近十年来,硅谷前一百五十家科技大厂爆发年龄偏见控诉的数量,多于种族或性别偏见。

美国如此,那台湾呢?根据统计,台湾 50~55 岁的中年男性,从1990年至2016年,劳动参与率减少7.5%。

最近有些老朋友陆续离开原来的公司,有的人找到新工作,也有的人是被裁员。

不过大家都有一个共通点,就是 —年纪都超过40岁了。

这一切难道只是巧合?

你没有错,错的是你的年纪?对年长工作者的迷思

职场中存在一些对年长工作者的迷思,而这些偏见也造成职场上的年龄歧视。

这些偏见,如果仔细思考,很容易就不攻自破。

张忠谋今年87歳,他难道不积极?Steve Jobs 生前56歳,他难道不创新?Hired.com 网站 2017 年的一份报告指出,50 岁以上的技术人员的薪资实际上比年轻人要低。在职场上,年纪比较大,薪水却比较低的例子在我们身边多得不胜枚举。

年长工作者健康比较差则更是无稽之谈。我以前曾经带过一个产品经理 David,他 25 歳时就登上圣母峰,现在超过45歳了,还是常常挑战六千米以上的高峰,他难道健康比较差?

「我们人类不是靠肌肉、速度或四肢发达成就伟业而是深思熟虑、性格力量与判断力。就这些特质而言,通常老人家非但没有比较贫瘠,反而更富有。」 — 古罗马哲学家西塞罗。

如果你是企业主或用人主管,是不是应该摒除迷思,从职场工作者的态度、经验、能力、绩效来决定选用育留?

不用中年人,就会没人可用

职场作家洪雪珍在她的文章中提到:「日本在老人化与少子化双刄夹杀之下,劳工严重缺乏,逼得他们延长日本人工作的夀命。日本连老年人都用上,更遑论善用中年人。」

「反观台湾,大叔大婶早退的现象,一直未能明显改善。台湾企业卡在『年龄』这一关,对中年求职者不友善,拒用他们,使得中年人不得不早退。也就是说,台湾在用人未能与时俱进,完全落在社会变迁之后。」

日本平均退休年龄69.5岁、韩国71.2岁,义大利60.8岁、西班牙是61.4岁,而台湾平均退休年龄57.8岁,明显偏低。

她也建议政府可以立法做这两件事:

求职履历,不得要求写出年龄。

学习日本,立专法鼓励企业任用中高龄者。

一位金融业的人资经理说 :

「回锅的中年是最好用的一步活棋。用人主管一定要习惯带领中年属下,否则就是没人可用!」

好酒的精妙之处不在于年份,而在于保存、品饮方式与举杯的原因

「不是每一瓶陈年红酒都产于优质年份,同理,你也不会单单徒增年岁就变得更明智。」

有时候不是年纪太大,而是心态太老。

音乐製作人、作家高晓松曾谈过他对「四十不惑」的理解:

「没到40岁的时候,以为『四十不惑』的意思是到了四十岁就想明白了,之前不懂的就能懂了。等到了40岁后,发现『不惑』的意思是你不明白的事都不想明白了。」

如果你感觉现在正滞留在「搁浅带」,那幺是时候该改变了。

试想如果一支 iPhone,价格愈来愈高,但功能却没有更新,你会想买?

年长工作者最重要的就是 — 不断更新!

每个人都是自己的产品经理,而产品需要不断更新

当人在某一个领域时间太长了以后,会产生一种心理状态:「路径依赖」。这是美国经济学家 Paul A. David 提出,他说:「当一个人选择进入某一路经,就会产生依赖,无法脱离。而这条路径的既定方向,也会回过头来对此人产生强化效果,决定其生涯发展。」

如何能脱离「路径」,不断更新?我想最重要的是怀抱梦想,心态归零,不断学习。

Ting 是我多年前带过的一位实习生 — Office 大使。她原本在雪梨攻读资管硕士,因为一个转捩点,毅然将生命转了一个大弯,决定从零开始,追求属于自己的梦想。她一头栽进烘焙的世界,最终成为一位蓝带甜点师!她说:

「热情难免消退,只有梦想能让人坚持到最后!」

我曾在一篇文章《人生最重要的不是「有」,是「无」》提到我的同学明松。他原来是保险经纪人,因故失去视力,但他现在已经是东区一家按摩店的老闆,许多上市公司老闆还指名要他按摩呢。他说:

「我决定把一切归零,重头开始。就像是一个杯子,把『过去』倒掉,才能装『未来』。」

勇敢并非不害怕,而是心怀恐惧依然勇往直前!

我去年底在职场上也转了一个大弯,决定离开待了16年的公司。由外商转进到台商,由科技业跨到製造业,由业务行销变成IT人员。

这改变不可谓不大。如果说没有一点害怕是骗人的。我曾在脸书分享:「星期一早上出门,老婆说:『今天要送三个小孩上学』虽然是半开玩笑,但也还蛮传神。离开16年的公司,连上班的路线都要事先 Google。前一晚整理公事包,深怕漏了什幺,真的有新生入学的感觉。」

这种心情就像是要去异乡留学,对未来虽然有些不确定,但也对改变及挑战感到兴奋!

改变并没有想像中那幺可怕。儘管从「识途老马」变成「菜鸟」,但每天都学习到新的知识、新的技能,也扩展了新的视野,新的道路。

瑞典传奇女星Ingrid Bergman曾说:「变老就好比是爬山,你会有点喘不过气,但视野美多了!」

冲破所有界线,远离搁浅带,不再搁浅滞留!

演唱会现场万头攒动,贝斯及鼓的重低音几乎要把耳膜震破,群众的欢呼声则像要把屋顶掀起来似的。

男歌手留着落腮鬍,举手投足都引发台下一阵骚动。他看了一下舞台侧面:「我有位朋友特地远道而来.她写了首很棒的歌,我想让她演唱。」

他突然走到站在后台的女孩身旁: 「我们一起唱那首歌,好吗?我无论如何都会唱,所以」

他一边弹着吉它,一边用低沉的嗓音唱着…

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